lunes, 30 de enero de 2017

La gestión del estrés: una lucha contra uno mismo

En la vida profesional siempre hay rachas o más que rachas que suponen un esfuerzo físico y emocional considerable…, es algo contra lo que es difícil luchar ya que viene impuesto por un mundo que va a toda prisa y una autoexigencia personal que no nos deja relativizar o poner un poquito de frivolidad al tema.

Uno de los aspectos a cuidar para retener el talento es el salario emocional que como organización, departamento…, podamos ofrecer a los colaboradores: conciliación, flexibilidad, confianza, respeto, desarrollo, reconocimiento, equilibrio, en definitiva: bienestar.

En este post me gustaría hablar de cómo el estrés llega a bloquearnos y qué podemos hacer para salir de ese círculo vicioso.

viernes, 27 de enero de 2017

Eres único: Potencia tus fortalezas

Hay algunas preguntas que no por ser reincidentes, dejan de ser complicadas de responder. Una de ellas es “¿Cuál es tu talento?”, así, sin más, lo que te define y te diferencia como profesional.
Recientemente estuve en una conferencia en la que el conferenciante hizo esta pregunta a los asistentes, que sorprendidos, no pudieron responder de forma concreta…, pero ¿Cuál es tú talento?, ¿podrías responder de forma concreta? ¿y el talento de tu  grupo de trabajo? ¿hay algo que os defina?.

lunes, 2 de enero de 2017

La Inteligencia Artificial ya es una realidad para puestos administrativos

La revolución tecnológica ha llegado para quedarse y el impacto que esto puede tener en el mundo empresarial en  los próximos 3 años, es incalculable. Según el informe EPyCE 2015, publicado en el Foro Económico Mundial de Davos, se estima que en 2020 se destruirán alrededor de siete millones de empleos, y se crearán otros 2,1 millones.

Hoy se publicaba “En Japón la inteligencia artificial comienza hacer el trabajo de los oficinistas”. Esta realidad es imparable y llevará a tomar decisiones dolorosas a las organizaciones y a los directivos a discriminar qué actividades son susceptibles de ser automatizados sin por ello perjudicar la experiencia del cliente o perjudicándola conscientemente.