Equipos, Resultados e impacto positivo
lunes, 2 de enero de 2017
La Inteligencia Artificial ya es una realidad para puestos administrativos
lunes, 2 de enero de 2017
La revolución tecnológica ha
llegado para quedarse y el impacto que esto puede tener en el mundo empresarial
en los próximos 3 años, es incalculable.
Según el informe EPyCE 2015, publicado en el Foro Económico Mundial de Davos, se
estima que en 2020 se destruirán alrededor de siete millones de empleos, y se
crearán otros 2,1 millones. Hoy se publicaba “En Japón la inteligencia artificial comienza hacer el trabajo de los oficinistas”. Esta realidad es imparable y llevará a tomar decisiones dolorosas a las organizaciones y a los directivos a discriminar qué actividades son susceptibles de ser automatizados sin por ello perjudicar la experiencia del cliente o perjudicándola conscientemente.
Ventajas de la inteligencia artificial
Desde el punto de vista de los profesionales, para que la tecnología sea
una oportunidad y no una amenaza debemos cubrir aquellos aspectos donde las
máquinas hoy por hoy no llegan: liderazgo, creatividad, innovación, intuición,
habilidades sociales…,
y como gestores de equipo, ¿tenemos algo que hacer?, en mi opinión, debemos contar con la tecnología como un aliado que nos permitirá llegar donde hoy no llegamos, racionalizar horarios y focalizarnos en el valor añadido adicional que podemos dar a la organización, reinventar los límites de nuestro trabajo y ayudar a nuestros colaboradores a salir de su zona de confort, teniendo un papel activo en la definición del trabajo y de los procesos.
Se trata de una nueva Revolución Industrial, donde la tecnología va a ponerse al servicio de las organizaciones y de las personas, imaginemos lo que podrá hacer en el sector salud!!
y como empresarios ¿tenemos algo que hacer?, en mi opinión, deben colaborar en la preparación de los trabajadores para que puedan dar ese salto, sin miedo y con garantías de supervivencia en el mercado laboral.
¿Qué opináis? ¿Estais viendo estos cambios en vuestro entorno laboral?
y como gestores de equipo, ¿tenemos algo que hacer?, en mi opinión, debemos contar con la tecnología como un aliado que nos permitirá llegar donde hoy no llegamos, racionalizar horarios y focalizarnos en el valor añadido adicional que podemos dar a la organización, reinventar los límites de nuestro trabajo y ayudar a nuestros colaboradores a salir de su zona de confort, teniendo un papel activo en la definición del trabajo y de los procesos.
Se trata de una nueva Revolución Industrial, donde la tecnología va a ponerse al servicio de las organizaciones y de las personas, imaginemos lo que podrá hacer en el sector salud!!
y como empresarios ¿tenemos algo que hacer?, en mi opinión, deben colaborar en la preparación de los trabajadores para que puedan dar ese salto, sin miedo y con garantías de supervivencia en el mercado laboral.
¿Qué opináis? ¿Estais viendo estos cambios en vuestro entorno laboral?
Un abrazo
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