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sábado, 23 de septiembre de 2017
¿Es posible romper el techo de cristal?
sábado, 23 de septiembre de 2017
¿Qué es el techo de cristal?
El término techo de cristal hace referencia a una barrera invisible dentro del mundo laboral que impide a las mujeres ascender en las organizaciones a pesar de sus logros y méritos profesionales. La aparición del término techo de cristal se remonta a 1986, cuando The Wall Street Journal publicó un informe especial donde acuñan el concepto “Glass Ceiling Barriers".
Más
de 30 años después, el concepto es ampliamente reconocido, no solo para los
puestos directivos, sino en todos los sectores laborales. A pesar de los
múltiples avances que ha conseguido la sociedad en torno a este problema, se estima
que todavía quedan 20 años para romper el techo de
cristal, tanto en
igualdad numérica de acceso a puestos de responsabilidad como igualdad
salarial.
En
este articulo hablaré de las causas más comunes y de técnicas para poder romper esas barreras y
facilitar el desarrollo profesional.
Causas del techo de cristal
Las causas son diversas y se basan en
factores culturales y sociales:
1. Maternidad
Aunque
la equiparación de la baja de maternidad y paternidad está mitigando este
impacto, es claro que la llegada de los hijos y su posterior cuidado supone un
antes y un después en la carrera profesional de las mujeres. En mi experiencia,
es posible mantener el mismo ritmo, pero es necesario un esfuerzo adicional
(agotador en muchos casos) y el apoyo del entorno familiar.
"Estoy donde estoy porque mi marido también cree en la conciliación" Ana María Llopis”
2. Puestos liderados por hombres
Los
prejuicios de sexo a la hora de contratar/ascender existen, sobre todo en empresas
pequeñas y de ciertos sectores tradicionalmente masculinos. En empresas
multinacionales los beneficios de la
diversidad están probados y se promueven
por convencimiento equipos diversos (sexo, edad, raza…).
Aunque el número de mujeres directivas o en puestos de responsabilidad ha alcanzado el 31% según el informe Women in Business estos puestos siguen siendo ocupados mayoritariamente por hombres.
3. Cargas familiares
El
cuidado de familiares y las tareas domésticas también han recaído en mayor
medida en las mujeres. El tiempo dedicado al cuidado de familiares o las tareas
domésticas casi duplica al de los hombres: 26,5 horas a la semana frente a las 14 horas de
los hombres.
Esto
no solo provoca menos tiempo invertido para formación y crecimiento
profesional, sino que además las mujeres son quienes suelen tomar la decisión
de reducir su jornada laboral
voluntariamente para atender las responsabilidades familiares. La mayor batalla
de la igualdad se libra en casa, si esta esta ganada lo demás es más sencillo.
4. Adversarios de género
Hombres
y mujeres somos diferentes y percibimos la realidad de manera diferente por
educación y también por biología. Según Arancha Ruiz existen 3 adversarios de
género que afectan más a las mujeres y que limitan nuestro crecimiento profesional:
- Mayor inseguridad- Mayor necesidad de agradar- Mayor estrés frente al conflicto que pueda poner en riesgo una relación social
Tenerlos
en cuenta puede ayudar a tomar decisiones más objetivas y más valientes.
¿Cómo eliminar el techo de cristal?
Las empresas, los accionistas y los clientes son conscientes de que se está desaprovechando el talento de una parte de la sociedad y que esto conlleva impacto económico y social.
Técnicas que ayudan a romper barreras
● Formación: Es casi un factor higiénico, sin
la formación y las habilidades adecuadas es complicado, independientemente del
sexo. Existen programas específicos
dirigidos a ayudar a mujeres a llegar a la alta dirección. Algunos muy conocidos son:
○ Programa Superior de Mujer y Liderazgo
●Networking en clave mixta: para
acceder a puestos de responsabilidad es fundamental tener una buena red de contactos y realizar un
networking efectivo (win-win), ya que la mayoría de los puestos de
responsabilidad están en el mercado oculto (no publicado en webs de empleo).
¿Dónde se mueven los mejores de tu sector? Clubs, Asociaciones sectoriales…,
pueden ayudarte
● Networking en femenino: La
complicidad y la afinidad entre mujeres es inmediata, puedes conocer diferentes
puntos de vista, contactos, formaciones específicas para mujeres y un entorno
privilegiado para compartir experiencias. Si te interesa, existen múltiples
asociaciones con mucha visibilidad y presencia internacional:
● Mentoring: Muchas mujeres (nunca
suficientes) han conseguido llegar a puestos de responsabilidad, con los mismos
problemas y dificultades con los que te encuentras y muchas de ellas estarían
encantadas de ayudarte en tu desarrollo y compartir su experiencia. Tanto el
mentoring como el coaching (con sus diferencias) son herramientas que te pueden
dar alas. Un ejemplo de estos programas es
el Programa de Mentoring Mujer e Ingenieria.
● Visibilidad (Marca personal): demuestra
lo que sabes hacer, la pasión con la que lo realizas y que ponerte límites no
va contigo. En el mundo actual, vales lo que compartes, principalmente en
redes, blogs, artículos… Eva Collado
(@evacolladoduran) y Arancha Ruiz (@alterarancha) comparten en redes ideas muy
interesantes para construir una marca personal consistente.
●Postúlate para los puestos que te interesen, defiende
tu profesionalidad y tu compromiso. Cuando se habla de diferencia de género,
existen estereotipos sobre los comportamientos femeninos y masculinos y se dice
que las mujeres nunca nos creemos suficientemente preparadas…, quizá haya algo
que revisar en este punto.
● Trabaja tus creencias y prejuicios (para que
las opiniones de otros no te afecten). Llegar o no a un puesto directivo, es entre
otros factores una decisión personal y siempre que eliges estas eligiendo dejar
cosas fuera de tu agenda. El cerebro femenino es multitarea por definición, nos
hicieron así de fábrica, pero todo tiene un límite, lo que si está en nuestra
mano es tener las prioridades claras y la tranquilidad de decidir con
libertad.
Un abrazo
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