jueves, 16 de junio de 2011
jueves, 16 de junio de 2011
Lo que más me fascina de la utilización del coaching como
herramienta de desarrollo son los resultados desde el corto plazo y la
libertad absoluta del coach para tomar sus decisiones, sin juicios y sin
orientaciones. Muchas veces, el desarrollo va unido a "tienes que",
"deberías", "tendrías que cambiar", "tienes que
aprender a"... y ¿existe resultado?. La libertad es un derecho
fundamental del ser humano, libertad para pensar, para opinar y como no, pa…
viernes, 17 de diciembre de 2010
viernes, 17 de diciembre de 2010
Desde hace años, la selección de personal, se ha centrado en
la selección de candidatos cargados de habilidades soft (proactivos, empáticos, optimistas, flexibles,
polivalentes, con capacidad de adaptación al cambio)…, pero: · ¿Se han adaptado las universidades y escuelas a estos nuevos
requerimientos? · ¿Qué ocurre si contratamos un candidato de estas características
en un equipo reactivo o en una empresa burocrática? · ¿Se puede medir la flexiblidad o el optimismo del
personal o es cuestión de …
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