Desde  hace años, la selección de personal, se ha centrado en la selección de candidatos cargados de habilidades soft (proactivos, empáticos, optimistas, flexibles, polivalentes, con capacidad de adaptación al cambio)…, pero: · ¿Se han adaptado las universidades y escuelas a estos nuevos requerimientos? · ¿Qué ocurre si contratamos un candidato de estas características en un equipo reactivo o en una empresa burocrática? · ¿Se puede medir la  flexiblidad o el optimismo del  personal o es cuestión de …