¿Cómo empezar de nuevo a los 40?

A partir de los 40, muchos profesionales deciden cambiar de rumbo laboral y, esto no es casualidad. Tienes la experiencia suficiente para hacerte preguntas sobre tu futuro profesional, la valentía de buscar respuestas y… dispones de tiempo y energía por delante para afrontar una nueva etapa profesional. En este artículo encontrarás algunas reflexiones sobre cómo empezar de nuevo a los 40.

Según Arancha Ruiz en su libro "El mapa de tu talento" existen 5 etapas en la carrera profesional:

Fuente: https://es.slideshare.net/Arancharuiz/el-mapa-de-tu-talento-arancha-ruiz/5

1. Define tu propósito

Para empezar de cero o de nuevo a los 40, el primer paso es definir tu propósito. Tu propósito debe reflejar tus sueños, tus valores,  lo que te hace realmente feliz, te da energía y te emociona.

Habrá momentos que tengas que alejarte para poder acercarte posteriormente, pero, siempre estará ahí para guiarte…, puedes redefinirlo cada cierto tiempo y compartirlo. 

2. Entiende el nuevo mercado laboral y las necesidades empresariales.

En este mundo VUCA, los perfiles puros tienden a desaparecer (salvo para especialidades muy técnicas) y brotan perfiles mixtos con experiencias diversas que pueden dar respuesta a un mundo empresarial incierto. Recomiendo “The Future of Jobs” del World Economic Forum aunque no descarto hacer un posts sobre esto en el futuro.

3. Sigue a expertos

Sigue a expertos que comparten conocimientos y consejos en la red (especialmente en LinkedIN y Twitter) sobre nuevos modelos de selección, habilidades, mercado laboral, marca personal… Mis favoritos en gestión de talento y carrera son:

· Elena Arnaiz, es consultora en desarrollo de personas y RRHH, publica frecuentemente en su blog píldoras para reflexionar muy prácticas.

· Arancha Ruiz. La descubrí a través de su libro “El mapa de tu talento”, que llegó a mi por casualidad y me encantó, es una headhunter muy reconocida por lo que tiene información de primera mano tanto de empresas como de candidatos. Es mi coach de carrera de cabecera, alguien de quien aprendes en cada contacto, valoro muchísimo su intuición para identificar el talento de cada persona y su cercanía. Si estas en un proceso de cambio, realizar un proceso de coaching con Arancha puede ayudarte a moverte con mayor seguridad.

· Isabel Iglesias. Su blog se llama Descubriendo Talento y tiene reflexiones muy interesantes. Ha trabajado en Recursos humanos durante toda su trayectoria primero por cuenta ajena y ahora como emprendedora. Muy recomendable.

· Yo oriento . Alfonso Alcántara es de las personas que no te deja indiferente. Le he escuchado en varias conferencias y logra “remover tu conciencia” con reflexiones sencillas pero muy potentes…, muchas veces basta con aplicar el sentido común, que queda relegado por lo políticamente correcto.

· El blog de Ava, de mi apreciada Ana Herranz, directora de carreras profesionales del Instituto de Empresa. Comparte artículos breves y muy interesantes sobre el mundo de la selección y la orientación profesional.

· Eva Collado, se define como consultora estratégica y de capital humano, es experta en gestión de talento y marca personal. Es un ejemplo de como cuidar y agradecer a tus seguidores, siempre correcta, profesional y cercana.

4. Actualiza tu CV

Llevar muchos años sin buscar trabajo, es similar a empezar de cero en la búsqueda de empleo. Mi recomendación es que lo diseñes de  desde cero:

5. La edad es una ventaja

Si la edad es un hándicap para ti, lo será también para tu entrevistador, para tus contactos… Si no lo es para ti, ellos no verán tampoco la edad como variable. ¡Los 40 son los nuevos 30! En profesionales cualificados, la edad no es una variable de decisión y si lo es, debería serlo en positivo. Evita que tu discurso sea pesimista, resignado o servilista, eres un profesional en transición con mucha experiencia y mucho que ofrecer.

6. Networking

Networking, networking y más networking. Una mínima parte de los puestos de trabajo se publican en Linkedin, Infojobs (alrededor del 30%) … Si buscas trabajo en un área diferente, definitivamente el método tradicional no es válido para ti. La buena noticia es que el 70% de las oportunidades están en el mercado oculto, es necesario dedicar tiempo a este mercado que se mueve a través de referencias y confianza.

7. Invierte en tu marca personal

Crea un blog, publica en Linkedin, demuestra lo que sabes y cómo lo transmites, conviértete en experto en la especialidad/sector al que te dirijas, será más sencillo que te encuentren y lograrás diferenciarte. La experiencia es una ventaja, demuestra lo que sabes de forma elegante, sin críticas, sin desvelar información confidencial.

8. El mundo no se acaba en el trabajo por cuenta ajena.

Si lo que te ofrecen no cumple con tus expectativas, el autoempleo es una alternativa. Muchos empresarios de éxito han nacido porque las organizaciones no cumplían con sus expectativas, define qué puedes ofrecer al mercado y ve a por ello.

Una última reflexión sobre empezar de cero a los 40. Los profesionales no son jóvenes o mayores, son buenos profesionales o malos profesionales.