Lo que más me  fascina de la utilización del coaching como herramienta de desarrollo son los  resultados desde el corto plazo y la libertad absoluta del coach para tomar sus decisiones, sin juicios y sin orientaciones. Muchas veces, el desarrollo va unido a "tienes que", "deberías", "tendrías que cambiar", "tienes que aprender a"... y ¿existe  resultado?.  La libertad es un derecho fundamental del ser humano, libertad para pensar, para opinar y como no, pa…

Desde  hace años, la selección de personal, se ha centrado en la selección de candidatos cargados de habilidades soft (proactivos, empáticos, optimistas, flexibles, polivalentes, con capacidad de adaptación al cambio)…, pero: · ¿Se han adaptado las universidades y escuelas a estos nuevos requerimientos? · ¿Qué ocurre si contratamos un candidato de estas características en un equipo reactivo o en una empresa burocrática? · ¿Se puede medir la  flexiblidad o el optimismo del  personal o es cuestión de …