Equipos comprometidos, Resultados e impacto positivo
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domingo, 18 de junio de 2017
domingo, 18 de junio de 2017
¿Qué es el Employer Branding? El Employer Branding es la estrategia que sigue una compañía para atraer y fidelizar el talento que necesita para conseguir sus objetivos. Es una mezcla de reputación , experiencia y valores que hacen que la organización resulte o no atractiva para los colaboradores actuales y futuros. Toda organización consciente o inconscientemente crea marca como empleador con sus decisiones diarias, con su cultura y con el comportamiento de sus líderes. Por eso, el employer brandi…
viernes, 7 de abril de 2017
viernes, 7 de abril de 2017
Cada vez que un amigo me comenta
que este quemado en su trabajo, que no se siente reconocido como profesional y
que esto le está afectando incluso en su carácter, hago dos reflexiones
simultáneas: cuánto dinero está dejando de ganar su empresa por no aprovechar a
un profesional excelente y qué sufrimiento tan profundo está causando.
miércoles, 22 de febrero de 2017
miércoles, 22 de febrero de 2017
Liderar equipos no es una tarea fácil. Requiere determinación, visión y un ánimo incansable. Es una tarea en la que siempre te encuentras en continuo aprendizaje , sorprendiéndote día a día de las reacciones individuales y colectivas y de tu propia capacidad para decidir y resolver . Si estás empezando a gestionar equipos o llevas muchos años haciéndolo, te dejo los 5 aprendizajes claves, que a mi más me han ayudado a obtener los mejores resultados en estos años: 5 consejos para liderar equipos 1. T…
viernes, 3 de febrero de 2017
viernes, 3 de febrero de 2017
El conflicto forma parte de las relaciones con otras personas, no puede haber relaciones libres sin que surjan tensiones y diferentes perspectivas. De hecho, si no los hay, habría que
preguntarse si realmente las personas actúan en libertad o si hay
conversaciones pendientes que van calentando el ambiente y que estallaran en
cualquier momento. … pero ¿Cómo afecta esto en el mundo laboral? ¿por qué, aunque sea en entorno
profesional, nos tomamos el conflicto como algo personal? En este artículo re…
viernes, 17 de diciembre de 2010
viernes, 17 de diciembre de 2010
Desde hace años, la selección de personal, se ha centrado en
la selección de candidatos cargados de habilidades soft (proactivos, empáticos, optimistas, flexibles,
polivalentes, con capacidad de adaptación al cambio)…, pero: · ¿Se han adaptado las universidades y escuelas a estos nuevos
requerimientos? · ¿Qué ocurre si contratamos un candidato de estas características
en un equipo reactivo o en una empresa burocrática? · ¿Se puede medir la flexiblidad o el optimismo del
personal o es cuestión de …
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