Equipos comprometidos, Resultados e impacto positivo
viernes, 7 de abril de 2017
¿Lideras desde el DAR o desde el RECIBIR?
viernes, 7 de abril de 2017
Gestión del liderazgo desde el DAR
Cada año el stress laboral supone una pérdida de 150 a 300 billones de dólares
en USA por disminución de la productividad derivada de una baja motivación y compromiso de sus empleados.
¿Qué ocurriría si cada
organización consiguiera su mejor versión?, las empresas conseguirían más
ingresos, aumentaría la satisfacción de los accionistas, se invertiría más y
por tanto habría más trabajo y una economía más rica…, es una reflexión
evidente (a grandes rasgos, hay muchos matices) … ¿Por qué entonces se permiten
estas cifras?.
Como líderes tenemos la
responsabilidad de obtener el mejor rendimiento de nuestros equipos y para ello
es importante que gestionemos desde el DAR (confianza, ayuda, feedback,
inspiración, liderazgo, foco, autonomía, reconocimiento… ) y no desde el RECIBIR (trabajo, compromiso, lealtad, soluciones…). Si no
logramos ese vínculo emocional que ayuda a que las cosas ocurran, estaremos desaprovechando
el talento, haciendo perder dinero a nuestras organizaciones y riqueza a la
sociedad.
Y no solo eso…, contribuiremos a tener a una sociedad
insatisfecha, desencantada e infeliz ya que profesional y persona somos uno solo
y por tanto lo que ocurra en una vertiente afecta irremediablemente a la otra.
Por si conocéis a alguien en esta situación, os dejo este
artículo con algunas recomendaciones:
Twelve Steps Toward Recovery From Burnout: http://enrichmentjournal.ag.org/200603/200603_020_burnout_sb_steps.cf
Os animo a que cada día os esforcéis en sacar lo mejor de
vosotros mismos y de los que tienen la suerte de trabajar con vosotros. ¡Feliz
día!
Un abrazo
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