Cada año el stress laboral supone una pérdida de 150 a 300 billones de dólares en USA por disminución de la productividad derivada de una baja motivación y compromiso de sus empleados.
¿Qué ocurriría si cada
organización consiguiera su mejor versión?, las empresas conseguirían más
ingresos, aumentaría la satisfacción de los accionistas, se invertiría más y
por tanto habría más trabajo y una economía más rica…, es una reflexión
evidente (a grandes rasgos, hay muchos matices) … ¿Por qué entonces se permiten
estas cifras?.
Como líderes tenemos la
responsabilidad de obtener el mejor rendimiento de nuestros equipos y para ello
es importante que gestionemos desde el DAR (confianza, ayuda, feedback,
inspiración, liderazgo, foco, autonomía, reconocimiento… ) y no desde el RECIBIR (trabajo, compromiso, lealtad, soluciones…). Si no
logramos ese vínculo emocional que ayuda a que las cosas ocurran, estaremos desaprovechando
el talento, haciendo perder dinero a nuestras organizaciones y riqueza a la
sociedad.
Y no solo eso…, contribuiremos a tener a una sociedad
insatisfecha, desencantada e infeliz ya que profesional y persona somos uno solo
y por tanto lo que ocurra en una vertiente afecta irremediablemente a la otra.
Por si conocéis a alguien en esta situación, os dejo este
artículo con algunas recomendaciones:
Twelve Steps Toward Recovery From Burnout: http://enrichmentjournal.ag.org/200603/200603_020_burnout_sb_steps.cf
Os animo a que cada día os esforcéis en sacar lo mejor de
vosotros mismos y de los que tienen la suerte de trabajar con vosotros. ¡Feliz
día!
Si te ha resultado interesante este post, no olvides comentarlo para aportar entre todos más ideas ¡Gracias por pasaros por el blog!
Si te ha resultado interesante este post, no olvides comentarlo para aportar entre todos más ideas ¡Gracias por pasaros por el blog!
No hay comentarios:
Publicar un comentario